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2007年4月13日下午的文化沙龙，联合实验室全体人员学习了路甬祥院长、白春礼常务副院长在中国科学院2007年度工作会议报告。报告总结了院工作会议的成果，站在时代和全局的高度、对促进创新友好型社会建设、树立引领发展理念、遵循规律深化改革等重大问题提出了更高要求，此次工作会议将对中国科学院的未来发展产生重要影响。
会上，大家认真学习讨论了报告中提出的建设改革创新和谐中国科学院的重要举措。大家对路院长发言中目前科技体制，管理机制，长远发展目标，科学思想，战略方向等与联合实验室密切相关的一系列重大问题进行了讨论和深化。志峰博士认为，在竞争合作的条件下，科学利用资源和能源的科学技术推动我国经济社会和谐发展；要通过原始科学创新、关键技术创新、系统集成创新，开创新的市场需求、新工艺、新产业，通过科技创新促进联合实验室的可持续发展，培养创新团队与其他优秀同类科研院所谋求合作，提升科研实力和地位。志峰博士强调通过加强与企业和社会结合，进一步提高前瞻性、基础性、战略性咨询的能力，加强青年人才培养，通过 “十一五”863“太阳能热发电技术及系统示范”项目在实验室内部磨练、培养出一批领军型创新人才，希望大家能抓住机遇。并强调要积极进行太阳能热发电的战略研究，为院长报告中提出的积极影响国家科学计划的制定打下基础。实验室的高级研究人员要科学谋划未来，着眼长远，密切关注世界科学技术及国家未来发展的战略必争领域的新动态，新知识、新产品，提出对宏观决策有重要价值的咨询建议，推动国家部署相关科技任务。
最后，志峰博士提到要遵循路院长提出的“三波段”规律（即科技人才35岁以下、36岁至55岁和56岁以上“三个波段”），针对联合实验室不同波段的科技人员做出不同的管理与政策安排，并安排晓冰主任考虑制订各波段不同的管理、奖励、考核制度。
文化沙龙临进尾声的时候，晓冰主任总结了会上提到的重要思想和政策，提出全体同志共同努力，扎实做好各项工作，持之以恒、求真求实，共同推动联合实验室长期稳定的可持续发展。
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