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11月24日，上午9：00—12：00，在中科院电工所1号楼705会议室电工所孔力所长、马淑坤书记、肖立业副所长、科技处马玉环处长、韦榕副处长、 人事处刘米娜处长、 财务处刘志凤处长等所领导与本实验室全体人员进行了座谈。每到年底所领导到各个研究组了解情况和座谈是电工所长期的制度。
座谈会由孔所长主持，志峰博士就实验室2006年的工作情况和今后发展设想向所领导作了汇报。
志峰博士介绍，本实验室2006年全年的工作重点是非常明确的：争取拿到国家“十一五”863太阳能热发电项目。一年来经过一系列的答辩和论证，目前该项目的评审过程已基本结束，实验室目前处于很有利的位置。接着志峰博士又谈了实验室下一步发展思路，强调了以下几点：
１．达到世界一流水平
这是在目前太阳能热发电技术成本现状，以及同行业国际科研和市场竞争的情况下的必然。也是实验室在“十二五”，“十三五”能持续拿到国家项目的前提。如果实现不了这一点，实验室今后的生存将非常艰难。为此志峰博士提出“十一五”期间拟在欧洲注册建立联合或独立的研究实验室，与世界高水平研究单位和科学家零距离接触，以加快实验室研究水平提高。
２．建立太阳能热发电技术的学科链
联合国内兄弟单位打造国内最强的太阳能热发电研究团队。在发展中以工程热物理学科为灵魂，以机械及控制为手段建立电工所的核心研发能力。与国内最强研究力量（国家重点实验室）建立２个联合实验室，“太阳能光学研究实验室”，“太阳能热利用材料研究实验室“。
３．促进工业链建设
以太阳能热发电关键技术的知识产权为主线，与工业界紧密结合，形成从关键材料生产，关键装备生产到太阳能电站集成的工业链条。皇明太阳能集团和国家电力部门大型企业是实验室今后的重要合作伙伴。
关于实验室存在的问题，志峰博士认为年龄结构问题是最突出的。目前实验室全部37名员工的平均年龄不到33岁，最大的才49岁，年轻而富有激情的硕士、博士以及研究生是实验室的中流砥柱。但与即将承担的国家项目的要求相比还有大的差距，主要是由于人员年轻，缺乏经验，而这些经验的缺乏可以会使研究和工程走弯路，甚至会影响到项目的进程和正常进行。志峰博士认为今后2年内要改善实验室研究人员的年龄结构，提高研究人员的平均年龄，着重引进和聘用年龄在３５－７０岁之间的有经验的研究和工程技术人员，国内外的专家均在引进之列。
志峰博士汇报结束后，所领导与员工开始了对话座谈。在座谈中，孔所长提出，对于即将开展的太阳能发电站建设来讲，应重点加强关键技术和装备的研究，要在研究上投入大的精力，不要忙于仓促建电站；要聘请国内外相关领域丰富经验的专家参加项目的研究；关于项目选址，土地等配套设施的建设所里也会大力支持。在人员的引进上实验室可以灵活应用所里的各种聘用机制，所里也会给予支持。
马书记提到实验室在即将开始的863项目中要规范国家项目资金的使用。另外实验室非所里人员编制的党员也可以参加所里的活动。
肖副所长提出，热发电组作为所里主要发展方向之一，项目建成后应考虑到技术和设备能与国际接轨，建立完善的相应机制，要有更长远计划，“十一五”项目建成后，考虑国家是否会继续支持该方向的“十二五”及“十三五”计划。
最后，志峰博士代表实验室全体员工感谢研究所的大力支持。在这一年中无论是办公条件的改善，研究生的配备，前期启动资金的支持，人员招聘还是推进项目申请等等方面都的的确确得到了所里非常大的支持。虽然项目申请成功在即，但以后的研究和建设任务将更艰巨，所有参与项目建设的实验室员工人员都将全力以赴共创辉煌！
在与所领导的座谈会结束后，实验室紧接着开了任务落实会，将所领导提出的意见和建议逐条进行了落实。志峰博士特别强调了所领导和实验室提出的引进国内外高水平研究人员的问题，要求每个项目承担课题组和研究人员能提出自己“心仪“的对象，实验室将投入经费给予大力支持，并提出了一系列相应措施。
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