| |
|
常怀感激之情
这是一个应当感激的世界。父母给了我们生命，大自然提供给我们生命的养料，组织、领导、同事为我们的成长起了助推作用。这些都值得我们心怀感激。然而有些人却不珍惜这些，反而一肚子牢骚，常常抱怨组织对自己不公平、领导对自己不关心、同事对自己不帮忙、亲人对自己不支持……这种怨天尤人的情绪，不仅影响自己的心情，影响工作的热情，还会影响同志间的团结，乃至影响到亲情和友情。
为什么会这样？首先是有些人不善于记恩。想想看，一个人如果离开父母的哺育照料，离开组织和领导的教育培养，离开同志间的热心帮助，离开亲友们的关心支持，他能自立于这个世界吗？然而不幸的是，有些人却常常忽视这些，把自己的能耐看得过大，眼里只有自己，要期望他知恩图报，恐怕是奢求了。其次是个人期望值过高。有的人对名利的要求近乎苛刻，老是拿那些发展比自己快、荣誉比自己多、机会比自己好的人当参照系。总觉得别人有的，自己也应该得到，却从不考虑别人为此付出了多少努力，自己还有多大差距。要求一旦没有得到满足，就觉得组织对自己关心不够、同事对自己帮助不多，怨愤便由此而生。再有就是期望回报的心理太重。有的人做事情总想着如何得到回报，刚做一点工作就向组织邀功请赏；给别人帮了点小忙，就等着人家报答。一旦愿望落空，就觉得他人亏欠了自己。有了这种心态，产生抱怨之情也就不足为怪了。
“受人滴水之恩，当涌泉相报”。质朴的传统教育告诉我们，为人处事应当懂得感激。抱怨只会给自己徒添伤悲，使自己心里失去平衡；而感激却能够及时调整自己的心态，不至于使人生偏离正常轨道。以感激之情对待组织，就会牢记党对自己的教育培养，激起对党的事业的责任感和使命感，从而在工作中兢兢业业、奋发进取，以良好的心态正确对待名利得失，用加倍的努力报答组织的关怀；以感激之情对待领导，就能真切感受到领导的关爱和期望，在心中多一份理解、信任和合作，少一些误会、疏远和对抗，做到尊敬领导、服从管理，做一名好部属、好下级；以感激之情对待同事，就会记住同志间的真诚关心和热忱帮助，珍惜友谊，主动搞好团结；以感激之情对待亲人，就会不忘父母的养育之恩和亲人的关爱之情，生活中孝敬父母、体贴爱人、关爱孩子，为自己构建起一个幸福和谐的美满家庭。
当然，提倡感激，并非降低人格，搞封建意识下的人身依附、感恩戴德，更非为达个人目的而整日低三下四地磕头作揖。在大家庭中，感激应是一份做人的真诚，也是一份对他人的尊重。心怀感激之情，生活才会少一些怨气和烦恼，心灵才会多一些宁静和安详。常怀感激地生活，我们就能经常感受到收获，从而更加乐意为他人付出，为自己营造出一个充满温情的人际环境。
|
